Service RH — Prestation réglementée
Bilan de compétences
Un accompagnement individuel de 24h sur 2 à 3 mois pour clarifier votre projet professionnel, valoriser vos compétences et construire un plan d'action concret.
Document à jour au 17 avril 2026 — Version v2.0
24h
Accompagnement individuel
3
Phases réglementaires
100%
CPF éligible
6 mois
Suivi post-bilan
Cadre légal et réglementaire
Le bilan de compétences est une prestation règlementée par le Code du travail, réalisée conformément aux articles suivants :
- L.6313-4Définit le bilan de compétences et sa finalité : analyser les compétences professionnelles et personnelles, les aptitudes et motivations, afin de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation.
- R.6313-4Encadre le déroulement en trois phases : préliminaire, investigation, conclusions.
- R.6313-5Précise le contenu de la phase préliminaire : analyse de la demande, définition conjointe des modalités, information sur les conditions de déroulement.
- R.6313-6Définit la phase d'investigation : identification des compétences, aptitudes, motivations, et exploration des pistes d'évolution.
- R.6313-7Encadre la phase de conclusions : restitution par entretiens personnalisés, synthèse écrite remise au bénéficiaire, plan d'action.
- R.6313-8Impose la confidentialité absolue : le document de synthèse n'est communicable qu'au seul bénéficiaire ; les informations recueillies ne peuvent être communiquées à un tiers qu'avec son accord.
Source officielle : Legifrance — Code du travail.
Prérequis à l'entrée en bilan de compétences
Prérequis d'éligibilité
- Être salarié·e (CDI, CDD, intérim), demandeur d'emploi, indépendant·e ou agent public
- Être majeur·e (18 ans révolus)
- Disposer d'une expérience professionnelle significative (tout secteur)
- Maîtriser le français oral et écrit (niveau B1 minimum conseillé)
- Pour le distanciel : disposer d'un ordinateur avec caméra/micro et d'une connexion Internet stable
Prérequis comportementaux
- Être volontaire et engagé·e dans la démarche (le bilan ne peut être imposé)
- Accepter de s'impliquer dans des travaux personnels entre les séances (environ 4 à 8h)
- Être disponible sur la durée totale (2 à 3 mois)
- Adhérer au principe de confidentialité réciproque
Aucun prérequis de diplôme ou de niveau d'études n'est exigé. L'éligibilité est étudiée lors de l'entretien préalable gratuit et sans engagement. Nous vérifions avec vous l'adéquation de la prestation à votre situation et à votre projet.
Méthodologie
Trois phases structurées conformes aux articles R.6313-4 à R.6313-7
01
R.6313-5
Phase préliminaire
2 à 4h
Analyse de votre demande, définition conjointe des modalités et du calendrier, information sur les conditions de déroulement. Signature de la convention tripartite.
02
R.6313-6
Phase d'investigation
16 à 18h
Identification de vos compétences, aptitudes et motivations. Tests de personnalité, d'intérêts, de valeurs. Exploration documentée des pistes professionnelles.
03
R.6313-7
Phase de conclusions
4 à 6h
Restitution détaillée par entretiens personnalisés. Remise d'un document de synthèse strictement confidentiel (article R.6313-8). Plan d'action et rendez-vous de suivi à 6 mois.
Accessibilité aux personnes en situation de handicap (PSH)
Le bilan de compétences S-LINE est accessible à toute personne en situation de handicap. Notre référente handicap, Saadet Aksit, analyse avec vous vos besoins en amont et coordonne les aménagements nécessaires.
Aménagements possibles
- • Adaptation des supports (lecteur d'écran, contrastes, FALC)
- • Adaptation des tests (temps majoré, format papier)
- • Aménagement du rythme et des pauses
- • Interprétariat LSF sur demande
- • Outils compensatoires fournis (synthèse vocale, etc.)
- • Locaux PMR pour le présentiel
Partenaires et ressources
- • AGEFIPH — secteur privé
- • FIPHFP — fonction publique
- • Cap Emploi — accompagnement personnalisé
- • Mon Parcours Handicap
Contact référente handicap
Pourquoi un bilan ?
Les résultats d'un bilan réussi
- Prendre du recul sur son parcours professionnel
- Identifier ses compétences transférables et ses zones de progression
- Découvrir de nouvelles pistes professionnelles réalistes
- Construire un projet de reconversion ou d'évolution
- Préparer une VAE, une formation ou une création d'activité
- Retrouver motivation et sens au travail
Évolution du financement CPF des bilans de compétences — à jour au 17/04/2026
Conformément à la veille réglementaire réalisée le 12 janvier 2026 (source : France Compétences), les modalités de financement CPF des bilans de compétences évoluent en 2026 :
- Participation obligatoire du titulaire du CPF de 102,23 € en 2026 (sauf exceptions légales : demandeurs d'emploi, abondements employeur/Région couvrant l'intégralité).
- Les programmes et modalités du bilan ont été actualisés en conséquence le 17/04/2026 (présente page + convention de formation).
- Le tarif public et les modalités de reste à charge vous sont systématiquement communiqués lors de l'entretien préalable.
Détail de la démarche de veille : voir notre veille pédagogique et technologique →
Coordonnées de l'organisme
S-LINE-FORMATION-FRANCE-EDUCATION SASU
6 Rue du Travail
67000 Strasbourg
Déclaration d'activité enregistrée sous le numéro (à compléter) auprès du préfet de la région Grand Est. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l'État.
Prochaine revue planifiée : octobre 2026 (ou à chaque évolution réglementaire impactant le bilan de compétences).